培訓(xùn)計(jì)劃分析會
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- 關(guān)于集團(tuán)召開機(jī)電工作會議的落實(shí)情況
二0一三年六月八日在集團(tuán)公司召開了煤礦機(jī)電工作會,會上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對煤礦機(jī)電作了有關(guān)的工作部署.要求。結(jié)合本礦的實(shí)際情況,作了以下工作的落實(shí)。
一,加強(qiáng)機(jī)電的基礎(chǔ)管理:
1 機(jī)電人員必須遵守上.下班制度;值班制度;按時開好班前會,遵守勞動紀(jì)律,保質(zhì).保量完成當(dāng)天礦上安排的工作。
2 機(jī)電人員做到手上交接,絕不能上自由班,對安全生產(chǎn)一定要樹立服務(wù)至上的思想。
3 對設(shè)備領(lǐng)用.安裝.使用.保養(yǎng).維修.直到報(bào)廢形成了一個正規(guī)的管理流程。
4 加強(qiáng)設(shè)備修舊利廢.不用設(shè)備及時回收的理念,當(dāng)天班前會上進(jìn)行績效分考核。
二,機(jī)電人員勞資分配方案的細(xì)化:
根據(jù)集團(tuán)對機(jī)電隊(duì)工資及福利待遇計(jì)算方案,做了進(jìn)一步的細(xì)化,每天班前會上機(jī)電人員自己發(fā)言所干的工作進(jìn)行打分制考核,體現(xiàn)了多勞多得;公平公正的原則。
三,修舊.利廢的管理
根據(jù)集團(tuán)倡導(dǎo)節(jié)約興企的號召,結(jié)合本礦機(jī)電實(shí)際情況,對每節(jié)約幾元至100元績效考核加2分,對節(jié)約100元至1000元績效考核加20分,對節(jié)約1000元以上績效考核加50分。
1 四,設(shè)備的建帳.建制管...
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